『対話』で紡ぐ成功循環ループ

持続的な成果を上げる組織の共通点は、「成功循環モデル」の実践にあります。

ダニエル・キム教授によって提唱されたこのフレームは、組織を「関係の質／思考の質／行動の質／結果の質」の4つの要素で捉え、 これらの要素が相互に影響し循環することで、全体として成長と成功につながるプロセスを示しています。そして、この一連の流れの鍵となるのが、質の高い『対話』です。

私たちは、『対話』を中心にした対話型組織開発で、人と組織の持続的な成長を支援いたします。

サービス内容

今の意識の向き方や考え方、感じ方を行動特性として抽出するイノベーションツール『Human Finder®』を活用し、個人及びチームの強みにフォーカスしながら、課題や目指すゴールに応じてカスタマイズしたプログラムをご提供します。

階層別研修／営業力強化／リーダーシップ／セルフマネジメント／チーム力向上（チーミング）／コミュニケーション力／レジリエンス／その他各種スキル研修

ご支援の流れ

1.お客様の課題や目指すゴールをヒアリングしながら明確にします。

2.ヒアリング情報を基に、研修内容をカスタマイズした最適なプランをご提案します。

3.必要に応じて、研修対象者への事前通知や事前課題やアンケートを実施します。

4.参加者と双方向のやり取りを重視した実践的な演習や対話を通して学びを深めます。

5.研修後、参加者のアンケート結果等を分析し、成果を確認した上で、必要に応じたフォローアップ研修をご提案。継続的な成長を支援します。